Supervision

Supervision verstehe ich als einen dialogischen Lern- und Entwicklungsprozess, der die beruflichen Rollen, Positionen und das berufliche Handeln reflektiert. Supervision bietet die Möglichkeit, persönliche Sichtweisen zu verstehen, sich zu klären und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Aus meinem Verständnis dient Supervision der Erhaltung Ihrer Arbeitsfähigkeit und Zufriedenheit. Sie sichert die Entwicklung Ihrer beruflichen Qualität.

Konkrete Fragestellungen, Herausforderungen und Konflikte am Arbeitsplatz und dem beruflichem Umfeld sind Gegenstand der Supervision, so wie auch Arbeitsabläufe, Strukturen und gruppen-dynamischen Prozesse  in der Einrichtung, dem Unternehmen, der Organisation. Einzel-, Gruppe- und Teamsupervision sind Formate der Beratung, um den Reflexionsprozess zielgerichtet auf Ihr konkretes Anliegen abzustimmen.

Mein Ziel in der Supervision ist eine wertschätzende innere Haltung und eine empathische Haltung gegenüber anderen langfristig zu entwickeln. Ich sehe meine Aufgabe darin die Supervision zur Entschleunigung vom Arbeitsalltag zu nutzen und Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen zu fördern. Mein strukturiertes Vorgehen mit einem klaren, allparteilichen Blick von außen helfen bei dem Überprüfen von gewohnten Reaktionen. Die Kernaufgabe von Supervision ist die Entwicklung neuer Perspektiven und die Formulierung konkreter Handlungsschritte. Dabei richte ich meine Arbeit an dem Qualitätsrahmen und den Ethische Leitlinien der DGSv aus.